筑牢炼钢发展基石----炼钢厂党建工作剪影

6月27日，炼钢厂提前四天实现“时间过半，产量过半”的目标。上半年，该厂多项生产指标创出新高，全厂上下所呈现出的昂扬斗志和积极进取的精神，成为炼钢厂党委在围绕生产抓党建过程中奉献的精彩篇章。

一枝一叶总关情

时间：2014年1月21日，地点：车间办公室，对象：朱某，事由:降职后的心理疏导。详细情况：该同志因3#炉穿炉事故，考核降职使用，根据“五必谈”工作机制，约其谈心。谈话中，他对考核结果是比较认可的，但心理依然不很服气，源于调度少数人工作方式粗暴。我在充分肯定他工作能力和管理水平的前提下，对他导致穿炉的主观责任进行了明确的说明，要求他摆正位置，端正态度。

这是二炼钢转炉车间党支部书记赵新福在他的员工家访谈心日志中的一份记录。虽然记录的是基层党支部的“琐碎事”，但却是“群众利益无小事”的真实写照。

家访谈心是炼钢厂党委坚持多年的思想政治工作，是该厂党委凝心聚力的重要手段。2014年以来，炼钢厂党委在总结以往经验的基础上，不断创新思想政治工作的新做法、新途径，形成了炼钢厂落实群众路线“十项工作制度”，其中包括了“五心、五必访、五必谈”的“家访谈心”制度、厂务公开制度、员工信访制度、支部书记月度工作写实制度等。据统计，2014年上半年，炼钢厂各基层党支部共走访、谈心200多人次。

在践行群众路线过程中，炼钢厂党委时刻把员工冷暖放在心上。工伤员工小陈在党组织的帮助下，解决了女儿的户口问题，了却了他多年的心愿;员工小汤的租房被暴雨冲垮之后，车间支部书记和分厂党委领导第一时间赶到现场看望，还帮他找房子、租房子;员工小黄突发疾病，分厂工会干事和车间支部书记驱车三百余里前往医院探视慰问，针对其治疗费用巨大的情况，把他列为分厂重点帮扶对象……这样的走访慰问，在炼钢厂基层支部工作中，屡见不鲜。炼钢厂党委以“润物细无声”的方式稳定员工队伍，力所能及地帮助员工解决困难，赢得了员工的口碑。

抑恶扬善传递正能量

为了打压“赌博”、“酒驾”、“民间借贷”、“偷盗”等歪风邪气，炼钢厂党委把弘扬正能量当作党建工作的重要抓手。举办各类培训班，提高员工素质;推出先模人物，树立炼钢榜样;每月一主题活动，展示炼钢风采……工作风声水起，才艺姹紫嫣红，企业增强了凝聚力，员工找到了认同感。

3月20日，炼钢厂启动了专家、等级工程师授课活动，厂长黄标彩作为第一个讲师走上了讲堂，此后，有45名专家、等级工程师将陆续走上讲台，将有1820人次受益。员工培训是每班有主题，每月有计划，涉及到管理、业务技能、工艺技术、党员教育等方面的内容，极大地提高了员工的素质。截止6月11日，炼钢厂共举办各类培训班32期，培训员工1628人次。

在今年公司的五一表彰会上，来自一炼钢转炉车间炉长张松辉以朴实的语言，讲述了他从一名协议工成长为炼钢工冠军的故事，事迹感动了在场的听众，也感染了他身边的人。学好身边人，做好身边事，炼钢厂党委用榜样的力量教育员工，推出了双料冠军张松辉、女工长林秀萍、爱岗敬业的标兵陈长清、大学生炉长时伟伟、金牌工人吴建家等先模人物，他们的事迹在《福建三钢报》刊登、在演讲中述说、在员工中流传，掀起了“学先进、赶先进”的热潮。

2014年上半年，炼钢厂文体活动异常活跃，员工展风采，秀才情：“三八”跳绳比赛、女员工才艺作品展、“为人至诚、为业至精”演讲比赛、全民健身排舞比赛、首届炼钢杯钓鱼邀请寒、“相约恋钢”单身员工联谊活动……展现了炼钢工人多彩多姿的业余生活和积极乐观的生活态度。

“创标杆”在行动

5月23日，炼钢厂工会干事张宝山参加了一炼钢转炉车间1#炉乙班班组民主管理会，与班组成员交流生产降耗心得。工会成员挂点参加班组民主管理活动，是炼钢厂今年“创标杆班组”活动的一个缩影。2014年，炼钢厂推出了标杆班组“保标杆”变为“创标杆”的行动，全厂151个班组参加了这个行动，只要达到分厂考核要求，就能参加标杆班组的评选，而原有的12个标杆班组也要同其他班组一起竞争，“一朝是标杆，永远是标杆”将不复存在。

为了让班组长对“标杆班组”有更深刻的认识，炼钢厂组织了38名班组长前往“庄惠鹏班组”学习取经，这个公司首个以班组长名字命名的班组，给了参观者极大的震憾，几个月来，炼钢厂班组通过学习、对照检查、整改、推广等几个步骤，开辟了炼钢创建标杆班组活动的新途径。

“创标杆”的依据是炼钢厂标杆班组、优秀班组的推优选优制度，制度内容包括安全、综治、计生、劳动纪律、生产指标、班组台帐、5S管理、班组活动等，改善提案和节能减排等指标也纳入考核范围。班建活动要建档，班组指标要公开，降级的班组要考核，这项制度的推行，将直接抬升炼钢厂班组建设水平。

炼钢厂党委用真情、责任、行动生动地诠释了党组织的先进性、凝聚力和号召力，筑牢了炼钢发展的基石。

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